Từ ngày 01/01/2026, Chính phủ sẽ chính thức điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động theo hợp đồng thông qua Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng thêm từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, nâng tỷ lệ tăng trưởng bình quân lên 7,2% so với mức hiện hành. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng cho các vùng. Quy định mới này nêu rõ nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động của doanh nghiệp và là nền tảng thấp nhất để các bên thỏa thuận, chi trả lương cho người lao động, đảm bảo tiền lương không thấp hơn mức quy định.
Kể từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động theo hợp đồng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng. Quyết định quan trọng này được thể hiện trong Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 10/11/2025, thay thế cho Nghị định số 74/2024/NĐ-CP trước đó.
Lương tối thiểu tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng
Theo quy định mới nhất tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ được điều chỉnh cụ thể như sau: Vùng I tăng thêm 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
 |
| Mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 01/01/2026. Ảnh: TTXVN |
Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, các vùng cũng ghi nhận sự tăng trưởng: Vùng I từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; Vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; Vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; Vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Tổng hợp lại, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng dao động từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, đạt tỷ lệ tăng trưởng bình quân 7,2% so với mức lương hiện hành được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn vùng được xác định dựa trên nơi hoạt động của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn đó.
Trong trường hợp người sử dụng lao động có các đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của địa bàn mà đơn vị đó đang hoạt động.
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn đó sẽ được áp dụng.
Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách, mức lương tối thiểu áp dụng tạm thời là mức của địa bàn trước khi có sự thay đổi hoặc chia tách, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Nếu người sử dụng lao động hoạt động tại một địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn với các mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng cho đến khi Chính phủ ban hành quy định cụ thể khác.
Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu
Nghị định quy định rõ: Mức lương tối thiểu tháng là nền tảng thấp nhất để các bên thỏa thuận và chi trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng. Mức lương này phải đảm bảo rằng, tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là cơ sở thấp nhất để thỏa thuận và chi trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ. Mức lương này cũng phải đảm bảo rằng, tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với những người lao động được trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc theo lương khoán, mức lương của họ khi quy đổi sang tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Cách thức quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ, dựa trên thời giờ làm việc bình thường và do người sử dụng lao động lựa chọn, được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động như sau:
– Mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng cách lấy mức lương theo tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; hoặc bằng mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc bằng tổng mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
– Mức lương quy đổi theo giờ được tính bằng cách lấy mức lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng trong tuần hoặc trong ngày; hoặc bằng tổng mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho tổng số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để hoàn thành sản phẩm hoặc thực hiện nhiệm vụ khoán.
Nguồn: TTXVN/Báo Tin tức và Dân tộc
