Nghỉ Tết 2027: Bộ Nội vụ hướng dẫn 3 phương án giúp doanh nghiệp lựa chọn

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn về lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027, nổi bật với việc các doanh nghiệp ngoài khu vực công được chủ động lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm lịch, căn cứ vào điều kiện thực tế. Yêu cầu cốt lõi là tổng số ngày nghỉ phải tuân thủ Bộ luật Lao động và không thấp hơn mức tối thiểu. Đối với lễ Quốc khánh 2027, doanh nghiệp sẽ quyết định 2 ngày nghỉ, bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề linh hoạt. Các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ cho người lao động chậm nhất 30 ngày trước khi áp dụng. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo các chế độ và thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn quan trọng, theo đó các doanh nghiệp không thuộc khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thể chủ động lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm lịch, dựa trên điều kiện thực tế của đơn vị.

Bộ Nội vụ đặt ra yêu cầu cốt lõi: tổng số ngày nghỉ Tết phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động, không thấp hơn mức tối thiểu. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Thông báo số 11483/TB-BNV vừa được Bộ Nội vụ công bố, quy định chi tiết về lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027. Đáng chú ý, bên cạnh lịch nghỉ cố định áp dụng cho khu vực công, Bộ cũng ban hành các hướng dẫn linh hoạt, chuyên biệt dành cho khối doanh nghiệp và người lao động ngoài khu vực hành chính.

Cụ thể hóa hướng dẫn, các đơn vị sử dụng lao động không thuộc khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền căn cứ vào thực tiễn hoạt động để quyết định một trong ba phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2027 cho người lao động.

Các phương án được đề xuất bao gồm: Phương án 1 là nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; Phương án 2 là nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; và Phương án 3 là nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các đơn vị khi xây dựng phương án nghỉ cần đảm bảo tổng số ngày nghỉ không thấp hơn mức quy định của Bộ luật Lao động. Đồng thời, các phương án này phải tạo điều kiện tối ưu cho người lao động đón Tết và phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp.

Về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, người sử dụng lao động sẽ quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2/9/2027 Dương lịch và một ngày liền kề linh hoạt (có thể là ngày 1/9/2027 hoặc ngày 3/9/2027 Dương lịch).

Để người lao động có thể chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân và gia đình, Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 cho nhân viên chậm nhất là 30 ngày trước khi áp dụng.

Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ khuyến khích mạnh mẽ các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2027 tương tự như đối với khu vực công chức, viên chức. Khi thực hiện phương án này, doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật hiện hành, đồng thời được khuyến khích đưa ra những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Cùng với đó, Bộ Nội vụ cũng kêu gọi các Bộ, ngành, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp chủ động triển khai các biện pháp nhằm thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, đảm bảo cân đối cung-cầu hàng hóa, dịch vụ, và giữ vững ổn định thị trường lao động trong suốt giai đoạn trước, trong và sau các dịp nghỉ lễ, Tết.

Thông tin từ Vietnam+