Cơ quan chức năng đã khẳng định không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài các kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Lịch nghỉ lễ sẽ vẫn được duy trì theo thông báo đã ban hành trước đó và tuân thủ Bộ luật Lao động. Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày (từ 25/4 đến 27/4), còn dịp 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 4 ngày (từ 30/4 đến 3/5). Lịch này áp dụng cho công chức, viên chức; các doanh nghiệp tư nhân có thể thỏa thuận riêng hoặc chủ động hoán đổi để tạo điều kiện cho người lao động. Hiện Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức, và đang có đề xuất bổ sung ngày 24/11 làm "Ngày Văn hóa Việt Nam" với việc người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.
Cơ quan chức năng khẳng định không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ vẫn được duy trì theo thông báo đã ban hành trước đó.
 |
| Lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động. (Ảnh minh họa: Thanh Vũ/TTXVN) |
Trước những thắc mắc của báo chí về khả năng hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày liên tiếp trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, kỷ niệm ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sắp tới, đại diện các cơ quan chức năng đã chính thức khẳng định không có bất kỳ thay đổi nào so với lịch đã công bố.
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), đã thông tin chi tiết rằng lịch nghỉ lễ, Tết của năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ ban hành thông báo từ tháng 10/2025. Phương án nghỉ lễ này được xây dựng một cách kỹ lưỡng, dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động và trải qua quá trình tham vấn ý kiến rộng rãi từ các ban, ngành, cấp có liên quan.
“Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các Bộ ngành hữu quan không có chủ trương mới nào về việc hoán đổi ngày nghỉ. Do đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng như dịp 30/4 và 1/5 năm 2026 vẫn sẽ được thực hiện một cách nghiêm túc, đúng theo văn bản đã ban hành trước đó,” ông Bình nhấn mạnh.
Cụ thể, ngày 10/3 Âm lịch, rơi vào Chủ nhật ngày 26/4, theo quy định sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Do đó, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài ba ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4.
Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ trở lại làm việc bình thường vào các ngày 28 và 29/4, trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo. Dịp kỷ niệm ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, người lao động sẽ được nghỉ hai ngày chính thức, kết hợp với hai ngày cuối tuần, tổng cộng tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 3/5.
Lịch nghỉ lễ nêu trên được áp dụng cho đối tượng công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước.
Riêng đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, lịch nghỉ lễ, Tết sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và các thỏa thuận cụ thể giữa doanh nghiệp và người lao động. Trên thực tế, một số trường đại học đã chủ động công bố lịch hoán đổi nhằm tạo điều kiện cho giảng viên, sinh viên chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân hoặc đặt vé về quê. Tương tự, một số doanh nghiệp cũng đang cân nhắc kế hoạch hoán đổi ngày nghỉ để người lao động có thể nghỉ liên tục hai kỳ lễ, kéo dài tổng cộng 9 ngày.
Hiện tại, Việt Nam đang áp dụng 11 ngày nghỉ lễ chính thức trong năm, bao gồm 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Nguyên đán, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 2 ngày dịp 30/4 – 1/5 và 2 ngày Quốc khánh.
Đáng chú ý, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang trong quá trình xây dựng dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về các cơ chế, chính sách đột phá nhằm phát triển văn hóa Việt Nam. Trong đó, có đề xuất bổ sung ngày 24/11 làm “Ngày Văn hóa Việt Nam” và cho phép người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Nếu đề xuất này được Quốc hội thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng lên 12 ngày.
Theo Vietnam+
